什么叫拓展訓練，如何參加拓展訓練，怎么參加拓展培訓活動都是問題，對公司負責培訓方面的領導來說，是很陌生的，如果說陌生是因為您沒有接觸過，不知道如何來衡量培訓效果，拓展訓練效果是感官，很多蕪湖本地拓展公司他們不能書面化，這里面有很多原因，一個是整體大環境，這個行業很少給客戶出書面的東西，來衡量培訓效果，二是蕪湖培訓市場畢竟和一線城市培訓市場，還是有很大差距，差距體現在意識和系統上。現在博為蕪湖拓展訓練分公司來到蕪湖，為企事業單位解決這個問題。現在給解讀下：
拓展訓練在中國發展已有十多年，可以說現在企業大都了解戶外拓展訓練是一種新型的企業管理培訓，是企業培訓一種很好的補充。不過還是有一些單位認為，特別是事業單位一些領導認為拓展訓練嗎就是帶大家玩的，有這種思想的負責人不在少數，看不上培訓，談不上什么效果？為什么有這么思想，我們不在這里討論，以后我會專門寫拓展訓練和事業單位的關系一章做詳細的闡述！這里不做闡述。
衡量拓展訓練的效果好壞，我們首先要了解效果好壞的標準。
的確相對于其他的培訓，戶外拓展活動形式更為新穎獨特，同時環境比較輕松活躍。有的學員就因此放松警惕，覺得只是很好玩，而忘記了這是一場培訓。試想下，以這樣的心態來面對拓展，又怎么能夠要求拓展訓練變成有意義的培訓呢？如果企業想要學員能夠有所真正收獲，端正他們的心態十分有必要。積極參與，認真參與，是每個參與拓展活動的學員應該具有的。
除了參訓學員的心態外，決定拓展訓練效果的另一個因素是相互的互動。這里的互動體現的地方很多，主要是拓展老師與學員、學員與學員、學員與團隊等等。任何一場培訓，都離不開兩種人，一是培訓師，另一個是學員。如果這兩種人不能碰撞出交流的火花，這場培訓就勢必會出現問題，也就談不上效果。
