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        【明日紅杉】訓練營

        完成從院校人到公司人的轉變,關注公司需求、進入工作角色,產生工作績效。
        • 類型:經典拓展
        • 天數:一天 兩天
        一、課程簡介
        北美有一種樹,高度動輒過百米,人站樹下小如螻蟻。它們面對復雜多變的環境,長年累月經受狂風巨浪的洗禮,卻依然茁壯成長、高可擎天,這就是世界上最高的樹種——紅杉。
        新員工進入企業,如同種子落入大地,大地希望將種子樹立成材,遮陰固土,守護一方,任何組織也希望自己的新員工能長成棟梁之材,獨當一面,成就未來。
        那么,種子如何長成參天巨樹?新員工如何從懵懂到成熟、從優秀到卓越?
        二、課程背景
        人們說:95、00 后,自私、浮躁、缺乏擔當、任性、矯情、愛批判卻不愛行動、缺乏進取卻自視甚高……
        但不論我們選擇如何評論這代人,我們也無法阻擋他們成為新員工主流,以及將來成為組織中的中流砥柱的歷史趨
        勢。與其批判,不如認同他們的優勢,引導他們成長。
        本課程旨在引導95、00 后形成更客觀、科學的自我認知,承認弱勢、發揮優勢,從四個維度拓寬職業發展空間,從而為助力組織實現更長久、有效的發展。
        三、課程對象:院校招收的畢業生
        四、課程目標:
        ● 完成從院校人到公司人的轉變,關注公司需求、進入工作角色,產生工作績效。
        ● 多方位地考察新人。
        ● 加強新人之間的彼此了解和溝通,培養團隊精神。
        ● 幫助新人加深對企業文化的理解和公司理念的認同,加快融入企業文化過程。
        ● 幫助新人認同企業目標,建立歸屬感,明確努力方向。
        ● 挖掘潛能,培養新人積極向上的心態和良好的心理素質。
        ● 磨練員工意志,加強紀律性。
        ● 培養新人創造性思維,提高認識問題和解決問題的能力。
        五、課程時長:2天1夜或2天
        六、適用環境:野外環境、室內
        七、課程收益
        根據95、00 后員工的性格特征,錘煉出"職業發展的四維空間"的理論模型,通過體驗,引導新員工突破自我,幫助企業提高新員工的貢獻水平和服務年限:
        ● 寬度:在承認新員工個性的同時,引導他們發現個人力量的有限性,提高協作意愿和協作水平,從張揚個性的傾
        向轉變為成就平臺的傾向;
        ● 深度:打破難以延遲滿足、浮躁、沉不住氣的特性,引導新員工從關注興趣和短期收益的傾向轉變到注重長遠發
        展的傾向;
        ● 韌度:理解追求理想和幸福是需要付出長久的努力和堅韌的毅力的,懂得調整自己,適應環境,從對環境挑剔、
        不滿、怨天尤人的性情傾向轉變為調整性情、積極應對的職業狀態;
        ● 高度:針對95、00缺乏擔當的特點,注重引導他們敢于承諾高難度的目標,同時注重分析和計劃,百折不撓,實現最終的突破。從愛思考、愛批判的傾向轉變為重分析、重行動、重結果的傾向。

        【方案】

        一天新員工融入拓展培訓課程參考行程

        07:50 豪華接送大巴到達指定接送地點(也可自行前往)

        08:00 集合登車 -清點人數

        09:00-10:00 開幕破冰,團隊文化組建及展示

        1、教練接車- 列隊 -換服裝 -放行李- 去洗手間;

        2、教練致歡迎詞-破冰開場:打破隔閡,調整學習型心態,激發熱情與斗志;

        3、組建團隊:10-15人一組5項任務(選隊長、取隊名、立口號、唱隊歌,畫隊旗);

        4、團隊展示:嚴格的評分標準(100%專注、100%參與、聲音響亮、士氣高昂、動作整齊);一人不合格視為團隊不及格,隊長必須為隊員的不夠努力承擔責任。

        10:00-11:00 激情時刻(挑戰NO.1)

        項目介紹:高難度拓展項目,在3分鐘的時間內,要把全部5個完全不同的小項目操作完成才算成功。項目有:卓越圈、不倒森林、流水線、鼓動人心、激情拍!

        課程目的:培養學員間團結一致的精神  培訓團隊內部及團隊之間的凝聚力綜合能力、溝通、創新和執行 責任感的培養當團隊出現問題時,包容比指責更能鼓舞士氣

        11:00-12:00 神筆馬良

        項目簡介:在地上放一張一平米大的紙。所有隊員拉繩子的末端,不得接觸毛筆,按照教練的要求完成指定的任務。最快完成的為獲勝。教練也可以根據字的美觀度來打分。

        第一輪隨便學員寫字,第二輪寫規定的字,第三輪寫字體(就是描紅的那種字帖)

        項目目標:1. 加強團隊精神。2. 培養團隊配合協作能力。 3. 感受團隊配合協作中,各成員之間的溝通方式與行為方式的變化及所需要的調整。4. 提升團隊士氣,激發飽滿的激情。

        12:00-13:30 午餐

        13:30-14:00 團隊熱身游戲

        14:00-15:00 蛟龍出海

        項目簡介:老師說,我們兄弟姐妹原本是天上的雪花,誰也挨不著誰,紛紛揚揚的散落到地面,化成水,融在了一起,從此,就再也分不開了…

        項目目標:通過身體接觸,打破團隊成員之間的隔閡,消除陌生感;增進團隊成員個體之間的情感交流; 培養團隊成員之間的默契與配合;感受團隊統一指揮,步調一致的重要性;體驗在團隊中如何做好自己來配合他人。

        15:00-16:00  攜手并進

        項目簡介:兩名隊員為一組不借助任何工具,雙手不能分開雙腳不能離開繩索且身體其他部位不能接觸地面情況下,相

        互扶持通過過八字型的路線。

        項目目標:1、信任背后是責任,責任背后是擔當,擔當即意味著付出,責任越大付出越多

        2、人字的結構是相互支撐,團隊基礎機構就是相互支撐;人與人、個人與團隊均如相依,人生與事業的道路需相互扶持才能越走越遠、越走越寬。

        3、把自己交給對方,全力以赴。

        16:00-17:00  動力圈

        項目簡介:團隊所有成員通力合作用繩圍成一個牢固的圓圈,要求每位成員都能在上面順利通過。

        項目目標:親身體驗團隊合作產生的力量;在項目中如何做到有效配合,達到最終目標;
        強調個人與個人,部門與部門之間的密切配合,才能實現團隊的共贏。

        17:00-17:30 總結與分享

        項目簡介:每個隊派代表展示小組總結的成果;培訓師對培訓活動的總結;評估培訓效果

        項目目標:經驗分享,理論總結,樹立“大團隊”觀念,團隊氣氛再一次達到高潮,評估培訓效果

        17:30 愉快返程,期待下次再來~


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